Lorsque vous avez commencé à chercher un emploi, tout le monde vous l’a dit et répété : vous devez adapter votre CV en fonction de chaque offre d’emploi. Toutefois, il n’est pas toujours facile de savoir comment personnaliser son CV en fonction d’une offre d’emploi en particulier. Que recherche vraiment le recruteur ? Suis-je réellement fait pour le poste ? Comment mettre en avant mes compétences et mes qualités pour leur prouver que je suis LA personne à recruter ?
Imaginons que la fiche de poste recherche une personne « très motivée » et quelqu’un de parfaitement « autonome ». Comment faire passer le message « hey, je suis très motivé et complètement autonome ! » de manière… plus fine ? Réponse courte : utilisez vos compétences applicables ainsi qu’une expérience pertinente pour le prouver…. Voici quelques conseils pour vous éclairer un peu plus.
- LA FICHE DE POSTE RECHERCHE UNE PERSONNE PRÊTE À INTÉGRER UNE ÉQUIPE SOUDÉE ET DYNAMIQUE
Dans ce cas là, vous devez impérativement mettre en avant votre capacité à travailler avec autrui et surtout à vous adapter aux personnalités de chacun. Certaines personnes confondent l’esprit d’équipe avec des situations où ils auraient été « chef d’équipe« , c’est totalement différent. Assurez-vous de mettre en avant les bonnes compétences et de montrer que vous êtes capable de travailler avec d’autres personnes, en toute facilité. Par exemple, vous pouvez très bien raconter le dernier projet (qui a été un véritable succès) et que vous avez monté avec une équipe de 20 personnes.
Mots clés : travailler, collaborer, partenaire, solidarité, écoute, participe, fusionner, s’unir, contribuer, développer des relations avec…
- LA FICHE DE POSTE RECHERCHE UN VRAI LEADER
Dans ce cas précis, vous devez démontrer votre capacité à motiver, à inspirer et à enseigner. Essayez de vous souvenir d’une expérience où vous avez eu à mener une équipe et qui a aboutit à un beau projet. Même s’il s’agit d’une toute petite expérience : tout compte. Montrez que vous savez donner des directives sans être trop autoritaire et que vous savez également écoutez les personnes que vous dirigez.
Mots clés : Faciliter, gérer, superviser, enseigner, déléguer, médiation, compromis, recrutement, stagiaire, conseiller, administrer, instruire, guider, conseiller, arbitrer, assurer la liaison, inspirer, influence
- LA FICHE DE POSTE RECHERCHE UNE PERSONNE CAPABLE D’ÊTRE SUR TOUS LES FRONTS
Ce type de fiche de poste se retrouve souvent dans les petites structures voire dans les startup. En effet, si le poste a une description propre, il est indiqué que la personne choisie devra savoir jongler sur plusieurs tâches à la fois. Pour cela, vous devez montrer que vous êtes capable de comprendre vite, de vous adapter rapidement et de gérer plusieurs situations en même temps, tout en restant calme et efficace.
Mots clés : prioriser, accélérer, organiser, gérer, multitâches, environnement dynamique, collaboration, calme, concentration
- LA FICHE DE POSTE RECHERCHE UNE PERSONNE QUI A UN SENS AIGU DE LA COMMUNICATION
Cette fois-ci, l’employeur recherche quelqu’un qui va être à l’aise à l’oral et qui aura l’habitude de communiquer de manière fluide et organisée. Vous devez mettre en avant votre sens des responsabilités et surtout votre capacité à vous faire entendre et à écouter les autres. A l’oral, comme à l’écrit, vous devez montrer que vous êtes un communiquant hors pair.
Mots clés : composer, écrire, présenter, parler, communiquer, accueil, persuader, convaincre, négocier, discuter, interagir, clarifier
- LA FICHE DE POSTE RECHERCHE QUELQU’UN DE CRÉATIF
Dans ce cas là, vous devez être capable de mettre en avant le fait que vous avez gérer de nombreux projets créatifs par vous-même et pourquoi pas montrer ce que vous avez réalisé (si c’est possible). Bien souvent, le recruteur attend de vous que vous apportiez une touche « inattendue » à certains projets.
